_7bwg.jpeg "روابط عمومی")
_z1ik.jpeg "روابط عمومی")
_qe3a.jpeg "روابط عمومی")
نویسنده : مهدی سالم » ساعت 3:57 عصر روز یکشنبه 101 فروردین 14
حدود یازده ماه تلاش و کوشش دوستان عزیزم در بخش های مختلف شبکه امید و گذر از برنامه های نوروزی و همچنین برنامه های ماه مبازک رمضان و نیز آماده شدن برای شروع ویژه برنامه های تابستانی بهانه ای بود برای یک همنشینی دوستانه. همه با هم مجددا همپیمان و هم قسم شدیم تا با تمام توان در راه خدمت به نوحوانان عزیز کشورمان تلاش کنیم. جو صمیمانه و روحیه جهادی و مهربانی در میان همکارانم موج می زند و نوید تابستانی لذتبخش را میدهد. به امید موفقیت های بیشتر برای همه شما ....
مهدی سالم / ششم تیر سال نود و هفت
من همیشه به همکارانم در شبکه امید می‌گویم کسانی که به جوانان میدان نمی‌دهند، در اصل به آینده نظام اعتقادی ندارند. جوانان باید وارد عرصه مدیریتی شوند و هیچ کس هم انتظاری ندارد که در همان گام اول نمره 20 در مدیریت به دست آورند، ما باید به 18 گرفتن جوان در عرصه مدیریت خوش‌بین باشیم و به وی کمک کنیم که در آینده با کسب تجربه نمره‌اش را به 20 برساند. این جوانان می‌توانند جانشین مدیران خوبی باشند که در کشور داریم.
بخشی از الزامات مدیریت، تنها از طریق تجربه عملی به دست می‌آید و تجربه را نمی‌توان از طریق آموزش و تئوری منتقل کرد، صداوسیما در خط مقدم عملیات فرهنگی قرار دارد و لزوم موفقیت در این جبهه نبرد، وجود نشاط و انرژی است. صداوسیما محکوم به استفاده از جوانان است و اگر این کار انجام نشود، فاصله میان مدیران و مخاطبان زیاد و باعث می‌شود تا مدیریت نتواند زبان مخاطب را به درستی درک کند و با آن ارتباط برقرار نماید. هم اکنون بهترین برنامه‌سازان تلویزیون همان جوان هایی هستند که در گذشته به آنها اعتماد شد، برنامه‌سازانی مانند مهران مدیری که اکنون جزو موفق‌ترین‌های تلویزیون هستند، زمانی که وارد صداوسیما شدند زیر 20 سال سن داشتند ولی به آنها اعتماد شد و میدان عمل پیدا کردند، اکنون نیز ثمره آن اعتماد را می‌بینیم.
ممدیران موفقی مانند علی‌اصغر پورمحمدی و رضا پورحسین در زمان تصدی مدیریت‌های سطح بالا در صداوسیما جزو نسل جوان به شمار می‌آمدند، می‌گوید: یکی از ویژگی‌های دکتر علی عسکری، اعتماد به جوانان است؛ جوانانی که می‌توانند از تجربیات مدیران خوبی مانند پورمحمدی و پورحسین استفاده کنند و شرایط بهتری را به وجود آورند.